Экономисты отмечают, что всё больше людей вынуждены оставаться на нелюбимой и низкооплачиваемой работе из-за отсутствия альтернатив. Анализ рынка труда показывает, что классическая идея о возможности легко сменить работодателя с лучшими условиями становится всё менее актуальной. Во многих сферах хорошие вакансии редки, а работники часто «привязаны» к текущему месту.
Одной из причин называют монопсонию — когда на локальном рынке доминируют несколько крупных компаний, способных удерживать низкие зарплаты без риска массового ухода сотрудников. Даже в развитых странах люди неохотно меняют работу из-за нехватки вакансий в небольших городах, ограниченного времени и ресурсов на переобучение, а также незначительной разницы в оплате труда между работодателями. В итоге многие остаются на своих должностях годами.
Подобные тенденции наблюдаются и в России: низкая мобильность населения, зависимость от крупных предприятий и особенности моногородов сужают возможности для смены работы. Из-за этого уровень зарплат чаще определяется не конкуренцией, а финансовыми возможностями конкретных компаний. Эксперты считают, что современный рынок труда всё больше превращается в систему с ограниченным выбором, где работники не всегда могут улучшить свои условия, даже если хотят сменить работу.
