Специалисты платформы hh.ru провели исследование среди жителей Омской области, чтобы определить, какие факторы способствуют повышению продуктивности сотрудников и какие меры работодатели могут принять для улучшения рабочих условий. Согласно результатам опроса, большинство респондентов считают ключевым фактором повышения эффективности труда автоматизацию части рабочих процессов — этот пункт поддержали 74% участников.
Особенно активно идею внедрения современных технологий поддерживают молодые специалисты: среди опрошенных до 18 лет положительно к автоматизации относятся 73%, в возрастной группе 18–24 года — 76%, а среди работников 25–34 лет — 72%. По профессиональным направлениям наибольший интерес к автоматизации проявили представители маркетинга, рекламы и PR (83%), финансового сектора и бухгалтерии (81%), юристы (80%) и менеджеры высшего и среднего звена (78%).
Кроме автоматизации, значимой мерой повышения продуктивности сотрудники считают открытость руководства к учёту их мнения в вопросах оптимизации рабочих процессов — так ответили 61% опрошенных. Также важными факторами признаны обучение и повышение квалификации (55%), рост зарплаты (54%), улучшение условий труда (49%) и обновление технологий или оборудования (41%). Дополнительно 32% участников отметили необходимость сокращения бюрократических процедур и уменьшения количества неэффективных совещаний. Четверть респондентов выделили снижение текучести кадров, 24% предложили увеличить штат для снижения нагрузки на сотрудников, а 9% считают, что дополнительные инвестиции в проекты помогут повысить производительность.
При этом восприятие текущего уровня автоматизации в компаниях оказалось неоднородным: 29% респондентов оценивают его как высокий, 34% считают, что автоматизация находится на среднем уровне и требует развития, а 23% уверены, что в их организациях технологии внедрены слабо. Таким образом, опрос демонстрирует, что для повышения эффективности труда в Омской области важна не только техническая модернизация, но и развитие коммуникации между руководством и персоналом.
